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介绍:应届生第一年工资比较低,尤其是前半年,平均每个月到手2800-3100之间。...

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x4h | 2019-01-24 | 阅读(405) | 评论(511)
转  应聘合众过程  第一天:初试。【阅读全文】
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wx2 | 2019-01-24 | 阅读(307) | 评论(324)
但是我们签约的时候HR说4000是第一年保护期的工资,第二年开始就不好说(因为是和具体职位挂钩的),所以你们签约的时候可以尝试问问HR第一年保护期后的工资是多少,看看你们的HR有没更具体的解答,方便大家互相交流。【阅读全文】
izv | 2019-01-24 | 阅读(97) | 评论(406)
京东2018校园招聘要来了!你,准备好了么?为了让更多的小伙伴全方位了解京东所以京东校园这次特地邀请到负责校招的HR亲临直播间分享、互动、答疑——如果你想知道更多,那就亲自去线上宣讲会问问吧!分享小透露关于那些你可能想了解但一直不了解的京东关于在京东的生活关于在京东的成长关于求职成功的正确姿势更多你想知道的,都欢迎来问!主讲人:韩超京东校园招聘经理毕业于北京航空航天大学,视觉设计出身的跨界型HR。【阅读全文】
am3 | 2019-01-24 | 阅读(706) | 评论(302)
首先我发帖只是想说网易的题目可以把你逼疯。【阅读全文】
zvw | 2019-01-24 | 阅读(271) | 评论(376)
概括来说,是一个老牌百货公司买家A近年来由于线上电商兴起持续经营不善,已被其他信用保险机构取消额度,它在国内有上市公司B和家族企业C两个供货商,与B签有3年供货合同,带展期条款,违约金2000万美元,C与A交情颇深,现信保决定缩减提供给B和C的信用额度,原来分别为2000万及300万,问题一是如果你是B将如何决策,如果决策继续交易有哪些风险。【阅读全文】
byj | 2019-01-23 | 阅读(538) | 评论(169)
坐等通知。【阅读全文】
q2v | 2019-01-23 | 阅读(55) | 评论(849)
2gx | 2019-01-23 | 阅读(966) | 评论(204)
能说说垃圾回收的方法么7.你都知道那些实现垃圾回收的算法,再说说分别都在哪里用到8.除了分代回收,你还知道其它种垃圾回收方法么9.可以自己设计一种针对老年代的回收方法么(一脸懵逼)和其他缓存相比有哪些优点呢11.你刚刚提到了持久化,能重点介绍一下么12.接下来这个问题我没太听懂,我理解的是问的AOF中append的好处。【阅读全文】
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d2s | 2019-01-23 | 阅读(60) | 评论(192)
1.自我介绍2.说一下Java和其他语言相比有什么不同3.重点说一下Java和C相比什么区别,Java的好处是哪些4.你刚才提到了平台无关性,Java为什么平台无关5.你刚才提到了jvm,还有class文件。【阅读全文】
zl1 | 2019-01-22 | 阅读(946) | 评论(488)
同日,世界体操冠军李小双购买了保额为50万的个人意外险,这是合众人寿第一张个人寿险保单。【阅读全文】
zlh | 2019-01-22 | 阅读(555) | 评论(998)
由于其采购国较多,各国版本不一包装也不相同。【阅读全文】
xi1 | 2019-01-22 | 阅读(995) | 评论(975)
zhouyangbjb发表于2013-12-1711:09额,同学,莫非我认识你……啧啧……这个很难选,我觉得不能完全看工资,要看发展还有你的地域规划,地域还...我也非常赞同您的观点,对于工资,尤其是前几年,我一点不在乎。【阅读全文】
lcd | 2019-01-22 | 阅读(937) | 评论(87)
我说,恩,我也要再看一遍。【阅读全文】
0vn | 2019-01-21 | 阅读(59) | 评论(991)
还有问对资信评估中心是否了解,在集团起到怎么样的作用。【阅读全文】
l0l | 2019-01-21 | 阅读(666) | 评论(852)
转  我也是今年的大学应届毕业生,怀着对未来的憧憬来到合众人寿江苏分公司参加培训.倒不是像很多人一样因为找工作难才来的,我反而是推掉几个公司过来的.为什么呢因为先是在学校招聘会上遇到于老师,觉得他很博学,很有内涵,首先对合众有了一份好感;过去听了宣讲会,热血沸腾.那是第一次认识朱总监,觉得这个男人很睿智,要是跟在他手下做事一定能学到很多东西.  从很早以前我就对保险行业持肯定态度,而且坚信中国的保险市场潜力巨大,因此我决定去试试.然而经过两轮面试后,公司就要求交212元考保险代理人资格证,而且申明那是保监会的规定:凡是在保险公司工作的所有人员都必须考!应该说作为一个初入社会的大学生,我是比较慎重的.我打电话到保监会去询问,得知答案如下:只有业务员才必须要考该证,而且报名费是60元.我开始怀疑,这家公司当初给我的保证能不能兑现(只做内勤,不做业务!)之后我打电话给朱总监,他都说忙让我稍后打.折腾了好多次,他终于接了.他还是很肯定的告诉我,绝对不做业务员!考证只是一种规定!我并不是傻子,我思考了很久他的话,我觉得在保险公司不做业务肯定不可能,他是总监他也在做,要想多赚钱也只能做业务.因此我跟自己说,他是一个总监,他不会为了那几百块钱来骗我们这些大学生,毕竟能做到这个位置上的人他最起码得有诚信.所以我还是留下来了,顶着众人的反对留下来.  现在学校都放假了,我还在南京.回想从面试到培训,我去合众已经有10来天了.这些天天天去那边,很辛苦的赶车,很辛苦的学习,投入其中.先不提花了多少金钱和精力,对合众我已经有了一份感情,也很希望在里面工作.可是现在,越来越多的事情让我觉得看不到未来和希望.我看到很多人骂朱总监,很多人说被合众骗了.但是同情的人很少,反而觉得是我们这些大学生太幼稚,不懂行业的潜规则.  我承认:保险业就是靠业务做出来的.我也认同人需要从基层开始做,做内勤的人也需要了解外勤!但是,做人首先要有诚信!一开始就应该说清楚工作性质,或者直接告知内勤需从外勤做起.那么怎么选择就是我们的事了,原留就留,不愿意就走,这样我想留下的人都是心甘情愿为公司付出的,才能真正为公司拼命!  在此,我不想对合众有什么诋毁之意,因为我们应该给它机会;我更不想骂朱总监,因为那样根本无济于事,而且他确实很有能力,能把我说动的人还真挺少的.所以亲爱的大学生朋友们,不要在骂了,也不要再去埋怨,我们以后的路还很长.不要因为一次的挫折就气馁,这个过程中我们也学到了很多东西,就当交学费学东西好了.  中国目前的就业形式严峻,招聘过程是绝对的信息不对称!什么双项选择其实都是假的,还不是公司选我们所以今后的道路上希望大家擦亮眼睛,再接再厉!但愿我们都能梦想成真!【阅读全文】
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